Na skróty

Money.pl

Grupy dyskusyjne

Art 52 Kodeksu Pracy

Grupy dyskusyjne
Art 52 Kodeksu Pracy
poprzedni wątek | następny wątek pl.praca.dyskusje
2006-07-28 17:57

Art 52 Kodeksu Pracy

toomaas
Witam grupowiczów,

Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj
dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że
albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi
wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych
obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę
następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące
pytanie:
Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do
PIP-u?
Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia
stron, a tym bardziej art. 52!!
Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?

Liczę na pomoc i pozdrawiam
Tomek

2006-07-28 18:46

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Kaizen
Pięknego dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, "toomaas"
zakodował:


>Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
>godzić czy to ma jednostronny charakter?

Jak sobie wyobrażasz - przychodzisz pijany do pracy, spychaczem
rozwalasz biurowiec i jeszcze pracodawca ma Cię pytać o zgodę na
zwolnienie?

> Jeśli już coś takiego dostanę to do
>PIP-u?

Co do PIPy?

>Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?

Naruszenie podstawowych obowiązków - generalnie należytego starania w
wykonywaniu obowiązków służbowych.

>Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt?

Nic nie musisz mieć wpisane.

> Gdzie mogę o tym poczytać?

google.pl

>Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
>przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?

KP zawsze obowiązuje. Co najwyżej, w niektórych przypadkach, niektóre
jego zapisy są mniej korzystne dla pracownika (jak np. likwidacja
zakładu).

>Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?

PIP i sąd pracy (pouczenie musi być na pisemku).
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
2006-07-28 19:08

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

p...
toomaas wrote:

> Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj
> dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że
> albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi

nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon i prosto do prokuratury;

pzdrv;
adas;

2006-07-28 19:19

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Jotte
W wiadomości news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl toomaas
pisze:

> Jak postąpić w takiej sytuacji?
Powinieneś wykonać kilka czynności.
Przeczytać Kodeks Pracy.
Zapytać o powód zastosowania art. 52.

> Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się godzić czy to ma jednostronny
> charakter?
Jednostronny.

> Jeśli już coś takiego dostanę to do PIP-u?
Do prawnika.

> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
Np. bezpodstawna odmowa wykonania polecenia służbowego, picie w pracy,
działanie na szkodę pracodawcy itp.

> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt?
Nie.

> Gdzie mogę o tym poczytać?
Np. w necie.

> tzn. KP nie ma zastosowania?
KP zawsze ma zastosowanie.

> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
Zależy od przyczyny.

--
Pozdrawiam
Jotte
2006-07-28 21:35

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Wielki Miś
Uciekaja na L4.

Użytkownik "toomaas" napisał w wiadomości
news:eadc0k$4lk$1@inews.gazeta.pl...
> Witam grupowiczów,
>
> Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał
> dzisiaj dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu
> oświadzcył, że albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art.
> 52 KP. O ile mi wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie
> naruszenie podstawowych obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata
> uprawnień koniecznych do wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie
> dotyczą. Czuję, że ja będę następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła
> czystka. Mam następujące pytanie:
> Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
> godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to
> do PIP-u?
> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
> Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę
> porozumienia stron, a tym bardziej art. 52!!
> Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
> przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
> Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
> zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
> mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?
>
> Liczę na pomoc i pozdrawiam
> Tomek
>

2006-07-28 22:48

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Kaizen
Pięknego dnia Fri, 28 Jul 2006 21:35:03 +0200, "Wielki Mi?"
zakodował:

>Uciekaja na L4.

A bez metafor? Kto ucieka? W jakim celu? Do którego fragmentu się
odnosisz? Czemu piszesz nad cytatem? Co L4 ma do art. 52 KP?
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates
2006-07-28 23:06

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Lukasz
> nagrac powyzsze oswiadczenie na dyktafon

Potwierdzam. Większość komórek to już potrafi, więc technicznie nie powinno
być problemu.

> i prosto do prokuratury;

z jakiego paragrafu?

--
Lukasz
N 50 05' 04"
E 19 53' 43"

2006-07-29 14:08

Re: Art 52 Kodeksu Pracy

Jakub Lisowski
Dnia Fri, 28 Jul 2006 17:57:10 +0200, toomaas
w napisał:

> Witam grupowiczów,
>
> Proszę o radę w następującej sprawie. Mojego współpracownika wezwał dzisiaj
> dyrektor (zarządca komisaryczny w państwowej firmie) i mu oświadzcył, że
> albo rozwiązujemy umowę za porozumieniem stron albo z art. 52 KP. O ile mi
> wiadomo art. 52 mówi o winie pracownika (ciężkie naruszenie podstawowych
> obowiązków, popełnienie przestępstwa lub utrata uprawnień koniecznych do
> wykonywania pracy). Dwa ostatnie powody mnie nie dotyczą. Czuję, że ja będę
> następny do odstrzału, bo w firmie jest niezła czystka. Mam następujące
> pytanie:
> Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy na wypowiedznie z art. 52 muszę się
> godzić czy to ma jednostronny charakter? Jeśli już coś takiego dostanę to do
> PIP-u?
> Co można rozumieć pod pojęciem ciężkiego naruszenia obowiązków?
> Prawdopodobnie muszę mieć coś wpisane do akt? Gdzie mogę o tym poczytać?
> Przyznam szczerze, że atmosfera się zagęściła ponieważ nie chcę porozumienia
> stron, a tym bardziej art. 52!!
> Czy w związku z zarządem komisarycznym w pracy obowiązują jaieś specjalne
> przepisy tzn. KP nie ma zastosowania?
> Jak się mogę w tej sytuacji bronić, jeśli już dostane ten art. 52?
> Czy dobrze się orientuję, że rozwiązując umowę za porozumieniem stron
> zasiłek dostanę dopiero po 3 miesiącach? Czy porozumienie stron niesie dla
> mnie jeszcze jakieś inne konsekwencje?

Poczytać możesz w Kodeksie Pracy i w regulaminie pracy w zakładzie.

Ogólnie - dajcie mi 52 i potem spotkamy się w sądzie.

Jakby wywalenie z pracy było takie proste, to twój kolega nie miałby
rozmowy z szefem o porozumieniu stron, tylko od razu dostałby 52.
52 jest tutaj tylko straszakiem.

> Tomek

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.
1
Podobne dyskusje
2005-10-10 09:07

Art. 177 Kodeksu Pracy a wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Art. 177 Kodeksu Pracy a wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Witam, Czy zapis art. 177 Kodeksu Pracy obowiązuje również w przypadku, gdy kobieta sama złożyła wypowiedzenie umowy o pracę, jest w trakcie tego wypowiedzenia a dowiedziała się właśnie że jest w ciąży? Może ktoś pomoże lub wskaże odpowiednią wykład...
2006-05-30 19:07

Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy

Prawo pracy - zwolnienie po 10 latach pracy
Witam serdecznie, nie wiem czy było, nie wiem czy ta grupa, mam pytanie: Moja dziewczyna została zwolniona z pracy po 10 latach. Powodem jest zła sytuacja firmy w której pracuje, redukcja etatów itd... Firma zatrudnia do 15 osob, jest to Sp. z o.o...
2006-09-25 13:56

jak to jest w realiach, art 55 kodeksu pracy

jak to jest w realiach, art 55 kodeksu pracy
zwolnilem sie z pracy na podstawie art 55 §1[1] na poczatku pracodawca stwarzal pewne problemy wykazujac sie nieznajomoscia kodeksu pracy, lecz po kilku pismach wyslanych do niego otrzymalem swiadectwo pracy z wpisanym moim powodem zwolnienia, tj przed...
2006-11-07 16:57

Kodeks pracy - art. 151 ustęp 5

Kodeks pracy - art. 151 ustęp 5
Witam i pytam: Czy orientują się szanowni grupowicze - czy art. 151 ustęp 5 kodeksu pracy można zastosować wobec każdej grupy zawodowej (paragraf 1: "Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotow...
2006-11-12 18:01

swiadectwo pracy

swiadectwo pracy
Witam, Sprawa wyglada mniej wiecej tak. Firma w ktorej pracuje ma dwie filie. Mam umowe o prace z adresem i stanowiskiem w jednej fili, jednak jakis czas temu zostalem przeniesiony do drugiej w innym miescie. Wykonuje inna prace na innym stanowisku,...
2007-01-15 08:42

Rozwiązanie umowy z art. 55 p.1 ?

Rozwiązanie umowy z art. 55 p.1 ?
Pracodawca nie wywiązuje sie z terminem wypłat a to chyba ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków , jak jest z odejściem pracownika z pracy a mianowicie jak z przekazaniem obowiązków ( czy musi ??), w jakim terminie po złozeniu podania z ww art m...
2007-01-31 20:18

Wypowiedzenie UoP w trybie art 55

Wypowiedzenie UoP w trybie art 55
Przykładowa sytuacja (która może się zdarzyć w rzeczywistości): Bohaterowie: - pracodawca; - pracownik. Miejsce akcji: - prywatne przedsiębiorstwo zatrudniające poniżej 5 pracowników. Opis akcji: - pracownik, (po konflikcie z pracodawcą) post...
2007-02-06 09:53

Art 23 i zwolnienie się

Art 23 i zwolnienie się
Witam Jeżeli osoba została przejęta wraz z działem firmy na mocy art. 23.1 przez inną firmę i pierwszego dnia pracy nowy pracodawca podsunął jej do podpisania nową umowę o pracę (bez rozwiązywania starej oczywiście), to jaki jest teraz okres wypo...
2007-02-08 18:01

KP art 25 1 - była zmiana?

KP art 25 1 - była zmiana?
Witam, dzisiaj zostałem zaskoczony informacją, że trzecia umowa ze mną zostanie podpisana na czas określony. (pierwsza 1.12.05-31.01.06, druga 1.02.06-31.01.07). Ponoć zmieniły się przepisy prawa. Próbowałem się doszukać tego na stronie sejm.gov....
2007-02-12 10:53

Art 85 &5 KP-interpretacja

Art 85 &5 KP-interpretacja
Jak należy rozumieć Art 85 &5 KP? Czy można domagać się uzasadnienia wysokości swojego wynagrodzenia (tzn. dlaczego moje wynagrodzenie jest niższe niż koleżanki pracującej na tym samym stanowisku)? Czy może w tym artykule chodzi o wysokość potrąceń ...
Reklama

KONTO Z LWEM Direct

Bezpłatne konto dla korzystających z Internetu.

Konto Direct za 0 zł, za przelewy, za wypłaty ze wszystkich bankomatów w Polsce, darmowe Konto Oszczędnościowe,
karta z Twoim zdjęciem. więcej »