Na skróty

Money.pl

Grupy dyskusyjne

Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Grupy dyskusyjne
Wyszukiwarka
zaawansowana >
Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?
poprzedni wątek | następny wątek pl.praca.dyskusje
2009-08-12 23:14

Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

martinezz
Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.

martinezz
2009-08-12 23:45

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Kaizen
Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
zakodowal:

>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.

Sytuacja mocno sporna.
Ciekawe co sąd zrobi.

Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
Tu jest obecny, ale czy w pracy?
Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.

Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
- to był w pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnvmra@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
Nie ma większej radości dla głupiego, jak znaleźć głupszego od siebie.
2009-08-13 23:46

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Jotte
W wiadomości news:h5vbcc$vfm$1@217.76.112.12 martinezz
pisze:

> Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów przyszedł
> do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się do kadr,
> gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po czym nie
> podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł zwolnienie
> lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
Sprawa interesująca.
Od strony formalnej IMO wydaję się OK.
Pracownikowi dostarczono oświadczenie woli pracodawcy w taki sposób, że mógł
się z nim zapoznać.
Równie dobrze mógł dostać o 11 przed południem poleconym przez listonosza.
A czy otrzymał wypowiedzenia w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy
(i tym samym nieważne)?
W razie sporu przed sądem ważne będą zeznania świadków.

--
Jotte
2009-08-14 10:50

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Ghost

Użytkownik "Kaizen" napisał w wiadomości
news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
> zakodowal:
>
>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>
> Sytuacja mocno sporna.
> Ciekawe co sąd zrobi.
>
> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>
> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
> - to był w pracy.

Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien zauwazyc,
ze to zwykly kant.
2009-08-14 10:52

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Ghost

Użytkownik "martinezz" napisał w wiadomości
news:h5vbcc$vfm$1@217.76.112.12...
> Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów przyszedł
> do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się do kadr,
> gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po czym nie
> podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł zwolnienie
> lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.

Ale wczesniej podpisal, wiec chyba w sadzie mialby problem i to podwojny.
2009-08-14 15:27

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Jackare
Użytkownik "Ghost" napisał w wiadomości
news:h63944$kel$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>
> Użytkownik "Kaizen" napisał w wiadomości
> news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
>> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
>> zakodowal:
>>
>>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>>
>> Sytuacja mocno sporna.
>> Ciekawe co sąd zrobi.
>>
>> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
>> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
>> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
>> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
>> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>>
>> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
>> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
>> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
>> - to był w pracy.
>
> Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien
> zauwazyc, ze to zwykly kant.

dostał wypowiedzenie a potem tak się tym przejął że zemdlał, upadając stłukł
sobie głowę co przyczyniło się do pogłębienia nasilającej się od dwóch
miesięcy depresji z jej pełnym obrazem kliniczym....
Jest kant? Nie ma kantu !
--
Jackare
2009-08-14 20:26

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Ghost

Użytkownik "Jackare" napisał w wiadomości
news:h63pb5$cpt$1@nemesis.news.neostrada.pl...
> Użytkownik "Ghost" napisał w wiadomości
> news:h63944$kel$1@nemesis.news.neostrada.pl...
>>
>> Użytkownik "Kaizen" napisał w wiadomości
>> news:7od6851lgtshlut5to1io0p6ecfb97as9f@4ax.com...
>>> Pieknego dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz
>>> zakodowal:
>>>
>>>>Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
>>>>przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
>>>>do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
>>>>czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
>>>>zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.
>>>
>>> Sytuacja mocno sporna.
>>> Ciekawe co sąd zrobi.
>>>
>>> Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy.
>>> Tu jest obecny, ale czy w pracy?
>>> Gdyby kolejność była odwrotna - czyli najpierw zwolnienie, a potem
>>> pojawia się u pracodawcy (ale nie podejmuje pracy) np. żeby przynieść
>>> zwolnienie - sprawa jasna, nie można zwolnić.
>>>
>>> Tutaj skoro przyszedł bez zwolnienia, to co robił na terenie, skoro
>>> nie pracował? Jeżeli podjął czynności służbowe (np. odpalił komputer i
>>> sprawdził pocztę służbową, podpisał listę obecności czy coś podobnego)
>>> - to był w pracy.
>>
>> Co robil w pracy skoro potem wygenerowal zwolnienie. Sad powinien
>> zauwazyc, ze to zwykly kant.
>
> dostał wypowiedzenie a potem tak się tym przejął że zemdlał, upadając
> stłukł sobie głowę co przyczyniło się do pogłębienia nasilającej się od
> dwóch miesięcy depresji z jej pełnym obrazem kliniczym....
> Jest kant? Nie ma kantu !

BTW w przypadku sprawy w sadzie lekarz tez moze dostac w dupe
2009-08-19 07:45

Re: Wypowiedzenie - czy wręczone prawidłowo?

Herald
Dnia Wed, 12 Aug 2009 23:14:40 +0200, martinezz napisał(a):

> Pracownik miał zacząć pracę o godzinie 14.00. Z różnych powodów
> przyszedł do zakładu wcześniej (nie do pracy) i w tym czasie zgłosił się
> do kadr, gdzie dostał do przeczytania wypowiedzenie i je podpisał. Po
> czym nie podjął pracy o godzinie 14.00 i na ten dzień przyniósł
> zwolnienie lekarskie. I teraz pytanie jak w temacie.

IMO - prawidłowo został poinformowany o woli pracodawcy.
Zdarzenia (opisane) wyglądają tak:
- wręczenie wypowiedzenia,
- wizyta u lekarza,
- "choroba",
Ale okres wypowiedzenia wszak biegnie ... :)
Przecież nie ma zakazu chorowania w okresie wypowiedzenia.
Sytuacja nie jest tak ciekawa jak sugerują niektórzy - po prostu okres
wypowiedzenia biegnie i to jest tutaj istotne.
1
Podobne dyskusje
2005-11-30 17:51

Wypowiedzenie czy porozumienie stron

Wypowiedzenie czy porozumienie stron
Witam serdecznie. Firma w której pracuję likwiduje się i straciłem pracę. Dostałem propozycję rozwiązania umowy za porozumieniem stron lub za wypowiedzenie ze względu za niewyrabianie planów sprzedażowych. Moje pytanie brzmi co jest dla mnie korzystni...
2006-01-18 20:19

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie
Witam Szanownych Grupowiczow Mam takie male pytanko. Dzis (18.01.2006) zlozylem wypowiedzenie. Zatrudniony jestem na czas nieokreslony i pracuje w firmie 2 lata.Wedlug Kodeksu Pracy przysluguje mi 1 miesiac okresu wypowiedzenia. Mam jeszcze 10 d...
2006-02-15 03:17

wypowiedzenie

wypowiedzenie
Witam mam pytanie grozi mi utrata pracy, wypowiedzenie umowy w tym tygodniu,dowiedziałam sie o tym od zaufanej osoby z pracy co robic? uciekac na zwolnienie? czy jezeli pojde na zwolnienie lekarskie jak dlugo taki stan moge ciagnac? czy bedac na...
2006-05-25 19:57

Czy mozna zlozyc wypowiedzenie bedac na urlopie?

Czy mozna zlozyc wypowiedzenie bedac na urlopie?
Witam, moja dziewczyna szuka pracy. Od poniedzialku ma urlop do 6 czerwca. Dzis byla na rozmowie kwalifikacyjnej w firmie i powiedzieli jej, ze do poniedzialku dadza jej znac czy ja chca w tej firmie czy nie. Jesli ja beda chcieli przyjac, to wsz...
2006-09-10 14:05

Czy pracodawca moze kilkukrotnie dawac wypowiedzenie jesli uzna ze poprzednie zawieralo bledy?

Czy pracodawca moze kilkukrotnie dawac wypowiedzenie jesli uzna ze poprzednie zawieralo bledy?
Witam Przepraszam ze zaczynam nowy watek, mój poprzedni jest stal sie dla mnie nieczytelny i nie znalazlem tam wyjasnienmnie interesujacych, a chce jeszcze tylko dowiedziec sie paru kwestii. Czy jesli dostalem juz wymówienie ale jest ono fatalnie z...
2006-12-19 19:48

wypowiedzenie czy porozumienie stron?

wypowiedzenie czy porozumienie stron?
znajomy haerowiec ostatnio wypowiedzial sie, ze duzo lepiej wyglada w papierach jak ktos kto zmienia prace rozwiaze umowe za porozumieniem stron niz poprzez wypowiedzenie jej. nawet jesli to porozumienie mialoby powodowac, ze bedzie pracowal w stare...
2007-02-28 09:24

Wypowiedzenie

Wypowiedzenie
Mam pytanie czy można zwolnic pracownika w ciąży w czasie urlopu wypoczynkowego ? Z góry dziękuję za podpowiedzi. ...
2007-04-03 23:20

WYPOWIEDZENIE I L4

WYPOWIEDZENIE I L4
Witam Mam pewien problem. Chciałbym zmienić pracę, napisałem wypowiedzenie - zostało zaakceptowane ale muszę być w nowej pracy wcześniej . Nie wiem co mam teraz robić. Obecny pracodawca z czystej złośliwości nie chce mi skrócić okresu wypowiedzenia...
2007-07-17 21:07

wypowiedzenie czy porozumienie stron

wypowiedzenie czy porozumienie stron
Co jest lepeij odbieran przez przyszlego pracodawce - wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika czy porozumienie stron z poprzednim pracodawca? ...
2008-04-11 09:53

wypowiedzenie

wypowiedzenie
Witam! Mam takie pytanie dotyczące dnia wypowiedzenia umowy. Jest to umowa na zastępstwo i obejmuje mnie 3-dniowy okres wypowiedzenia. Mam lepszą ofertę pracy,ale czekam na telefon,bo chcę jak najdłużej pozostać w starej pracy z wiadomych względów:) Te...
Reklama

Wymieniasz walutę? Wymieniaj taniej!

Oszczędzaj na każdej wymianie nawet 1 500 zł na 10 000 euro

Najniższy spread walutowy dostępny od teraz, bez żadnych opłat, szybka i bezpieczna wymiana. więcej »